各區（市）縣職改辦，市級部門職改辦、各有關單位：

《成都市2012年職稱改革工作要點》已經2012年成都市職稱改革工作領導小組會議討論通過，現印發你們，請結合本部門、本單位實際，認真貫徹執行。

二〇一二年三月十九日

成都市2012年職稱改革工作要點

為推進我市“五大興市戰略”和打造西部經濟核心增長極，加大人才開發力度，加快改革完善人才評價機制，根據國家、省職稱改革工作精神，特制定我市2012年職稱改革工作要點。

一、圍繞中心，深化職稱制度改革工作

（一）推廣構建社會化人才評價服務體系，實現全域成都人才無障礙評價。做好職稱社會化評審申報點的管理和服務工作，在我市重點企業和產業功能園區建立評審申報點。指導新聞等系列（專業）職稱評審委員會拓展社會化人才評價工作。

（二）擬制實施《成都市有突出業績初中級人才專業技術職稱評價辦法（試行）》，在我市初、中級職稱評審中試行“以用定評”的新型評價方式，切實為對經濟社會發展做出突出貢獻的人才提供評價服務“綠色通道”。

（三）緊密結合我市經濟社會發展需要，打破人才評價體制機制障礙，擬制《關于統籌規范專業技術執業資格與專業技術職務任職資格有關問題的通知》，實現職業（執業）資格與職務任職資格的互通互認，為廣大專業技術人員提供更加有效的人才評價服務。

二、探索創新，推進人才評價公共服務

（四）探索拓展人才評價方式和渠道。指導區（市）縣開展農村實用人才專業技術初、中級職稱評審工作。由市農委牽頭完成全市農村實用人才高級職稱評審工作。

（五）探索把職稱評價工作延伸到產業發展的第一線。實行職稱評價進園區、進企業，及時為人才的使用和激勵提供服務。搞好事業單位職稱評價工作，為全面推行競聘上崗和績效工資制度提供支持，促進我市事業單位人事制度改革。完成我市各系列中、高級職稱的審核和辦證工作。

（六）探索創新職稱評價誠信管理工作。加強人才誠實守信精神培養，提高職業誠信度和公信力，在職稱申報、評審工作中實行誠信管理，對違背誠信的個人取締其取得的職稱資格及3年申報權利，逐步構建我市社會人才誠信體系和管理機制，促使人才遵守基本職業道德和行為準則，支持企業健康發展。

三、嚴肅紀律，確保職稱評價工作秩序

（七）進一步加強規范職稱管理工作。嚴格執行職稱政策，規范辦事程序，嚴守工作紀律，確保職稱評價的權威性。大力推行政務公開，自覺接受來自社會的監督。加強統一領導、統一管理，嚴防越級、越權、違規進行職稱評定和證書辦理的情況發生。

（八）進一步加強職稱管理制度建設。按照《成都市人力資源和社會保障局關于進一步加強和規范職稱管理工作的通知》要求，各區（市）縣人社局（職改辦）、市級部門（單位）要優化辦事程序，試點推廣職稱管理相關業務的網上辦理；繼續嚴格執行《成都市職稱工作印章和證書管理辦法（試行）》，加強職稱證書、印章和檔案的管理。

（九）進一步加強職稱工作管理隊伍建設。各區（市）縣人社局（職改辦）、市級部門（單位）要對本地區、本行業從事職稱管理工作人員進行宗旨教育、行風教育和業務培訓，讓他們不斷提高自身的職業道德、政策水平、業務能力、法紀觀念等綜合素質，切實為廣大專業技術人員提供優質規范的職稱評價服務。

（十）進一步加強對違規違紀的查處力度。各區（市）縣人社局（職改辦）、市級部門（單位）要高度重視，嚴格防范職稱違規違紀事件發生，嚴厲打擊各種職稱造假行為。加大對各類職稱、職業（執業）資格考試的監督檢查力度，嚴肅考風考紀，全面接受社會監督，確?？荚嚬ぷ髻|量。