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      政策法規
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      關于印發《成都市機關事業單位技術工人晉升技術等級(職務)考核考評管理辦法》的通知

      來源:成都雙城教育咨詢有限公司  日期:2017-07-19 17:33:31

      各區(市)縣人力資源和社會保障局、成都高新區人事勞動和社會保障局、成都天府新區社會事業局,各有關部門和單位:

      現將《成都市機關事業單位技術工人晉升技術等級(職務)考核考評管理辦法》印發你們,請認真貫徹執行。

       

      附件:成都市機關事業單位技術工人晉升技術等級(職務)考核考評管理辦法

       

       

      成都市人力資源和社會保障局

      2015810

       

      附件

       

      成都市機關事業單位技術工人晉升技術

      等級(職務)考核考評管理辦法

       

      為加強我市機關事業單位技術工人晉升技術等級(職務)考核考評的組織管理工作,根據《人事部關于印發〈機關、事業單位工人技術等級崗位考核暫行辦法〉的通知》(人薪發〔199450號)、《四川省人事廳印發〈四川省機關事業單位技術工人考試考核晉升技術等級的暫行規定〉的通知》(川人工〔199818號),結合我市實際,制定本辦法。

      一、指導思想和目標

      開展工人晉升技術等級(職務)考核考評工作必須以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,實施人才強市戰略,堅持黨管人才原則,大力引進激勵競爭機制,構架新的考培模式,建立科學的管理制度,堅持自愿、公開、公平、公正、競爭、擇優的原則,統籌協調,精心組織,堅持標準,保證質量。

      通過晉升等級(職務)考核考評工作,進一步激勵機關事業單位工人的生產、工作、學習熱情,提高工人的綜合素質和技能水平,努力造就一支各方面過得硬的適應市場需求和社會經濟發展的工人隊伍,為深入實施五大興市戰略,奮力打造西部經濟核心增長極,建設現代化國際化大都市作出新的貢獻。

      二、考核考評范圍

      全市各級機關事業單位(含中央在蓉機關事業單位)已轉正定級并從事技術工種(崗位)工作或擬轉聘到技術工種(崗位)工作的工作人員。

      機關技術工人的技術崗位設為:初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個技術等級(職務)崗位;事業單位技術工人的技術崗位設為:技術五級、技術四級、技術三級、技術二級、技術一級等五個技術等級(職務)崗位。除政策明確規定外,晉升技術等級(職務)考試考核必須逐級進行。

      三、考核考評內容

      (一)晉升技術等級(機關:初級工、中級工、高級工;事業單位:技術五級、技術四級、技術三級。下同)考試考核的內容包括:思想政治表現、生產工作成績、技術業務水平和職業道德。

      思想政治表現的考核,主要包括遵紀守法、工作態度等。

      生產工作成績的考核,主要包括完成生產、工作任務的數量和質量,生產工作中解決技術問題的能力,從事技術革新的成果及安全生產達標情況等。

      技術業務水平的考試,包括技術業務理論、實際操作技能??荚嚇藴拾磭?、省、市有關規定執行。

      職業道德的考試,按省上規定,并入技術業務理論考試,不再單獨組織考試,占技術業務理論考試總分值的10%。

      (二)晉升技術職務(機關:技師、高級技師;事業單位:技術二級、技術一級。下同)的考試考核內容在晉升技術等級的考試考核內容的基礎上,增加論文答辯和綜合評審。

      四、晉升等級(職務)申報條件

      機關事業單位技術工人晉升技術等級(職務)考核考評報考條件,嚴格按照《成都市機關事業單位工人晉升技術等級(職務)考試考核暫行辦法》(成人社發〔200722號)和《關于在我市機關事業單位開展技術工人高級技師職務評聘試點工作的通知》(成人辦發〔200794號)規定執行。

      五、組織實施

      (一)晉升技術等級(職務)考試考核工作由成都市人力資源和社會保障局(簡稱市人社局)組織實施,原則上每兩年開展一次。

      (二)市人社局負責組織和指導全市開展機關事業單位工人晉升技術等級(職務)考核考評工作。具體負責市級及以上機關事業單位工人晉升技術等級(職務)及全市高級工、技師、高級技師考核考評工作。

      (三)各區(市)縣人社部門負責本地區初、中級工的考核工作。

      (四)各機關事業單位應根據市人社局工作安排,負責組織本部門、本單位技術工人晉升技術等級(職務)考核考評的申報、晉級的報名和思想政治表現、生產工作業績考核。

      (五)全市機關事業單位技術工人晉升技術等級(職務)考核技術業務水平理論考試原則上采用計算機在線考試方式進行;技術業務水平實際操作技能考核,行政類、經濟類、計算機類實際操作技能考核原則上采用計算機在線考試方式進行,其他工種實操技能考核按照實操技能考核標準進行;技師、高級技師論文答辯由市人社局牽頭組織開展。

      (六)技師、高級技師綜合評審由市人社部門組織專家集體評定。評審小組成員由相關行業主管部門或單位人員及專家擔任,每個專門評審小組一般要求7-9人組成,設評審主任1名。

      (七)技術工人的晉升技術等級(職務)的考前培訓,堅持考、培分開和自愿報名的原則。培訓由市和區(市)縣人社部門委托具備資質的專業培訓機構進行。培訓機構根據所培訓工種技術等級(職務)標準的要求,制定教學計劃,經市和區(市)縣人社部門審定后實施。培訓時間:高級技師(技術一級)為400學時;技師(技術二級)為300學時,高級工(技術三級)為150學時;中級工(技術四級)為120學時;初級工(技術五級)為90課時。

      (八)技術工人思想政治表現、生產工作成績考核均合格,技術業務水平(業務理論、實際操作技能)考試成績均在60分及以上,技師、高級技師(技術二級、技術一級)論文及論文答辯合格者,經綜合評審通過后,市和區(市)縣人社部門為其頒發證書。

      六、工資待遇

      技術工人的工資待遇,從取得證書后被聘任至相應崗位的次月起兌現新聘等級(職務)工資待遇。

      七、收繳費用

      技術工人晉升技術等級收費標準嚴格按照財政、物價部門核定的收費項目和標準收取。各區(市)縣、各部門、各單位不得以任何理由自立名目、自定標準,嚴禁亂收費。并按照發改、財政和審計等部門的要求,自覺接受收費年審和其他形式的監督檢查。

      八、督促檢查

      (一)技術工人晉升技術等級(職務)的考試考核工作涉及面寬,工作量大,關系到機關事業單位技術工人的切身利益,各部門要認真組織實施,切實加強領導,明確責任,統籌安排,確??己丝荚u工作順利開展。

      (二)技術工人晉升技術等級(職務)的考試考核工作政策性強,各級人社部門及考試機構要嚴格按照報考條件做好資格審查,加強管理,規范操作,組織好考試考核工作。

      (三)技術工人晉升技術等級(職務)的考試考核工作紀律要求高,事關公信力問題,有關單位要嚴明工作紀律,加強對考評工作的督促檢查,對組織實施中遇到的問題,要及時反映。要認真做好政策的宣傳解釋和思想政治工作。要實行分級負責制,對違規操作、弄虛作假的,要嚴格實施責任倒查,追究有關部門、單位和工作人員的責任,確保整個工考工作任務的順利開展。

      九、集體所有制事業單位的技術工人晉升技術等級(職務)考試考核,按照本辦法執行。

      十、本通知自發文之日起執行。由市人社局負責解釋。


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